包容 & 多样性

我们以人为本. 我们对包容有着无与伦比的关注,拥有一支由梦想家、思想家和实干家组成的多元化团队. 我们接受各种观点,通过合作产生积极影响. 

包容的英雄形象

我们的愿景: 我们希望成为全球公认的优秀雇主,吸引多元化人才,以包容为特色,为客户带来创新思维和解决方案.

我们的使命: 雅各布斯将创造一个多元化员工都愿意加入的环境, 他们觉得自己属于哪里,又会在哪里茁壮成长.

我们继续推进包容性和多样性,以创造一个所有员工都能茁壮成长的环境.

在雅各布, 我们知道,如果我们包容, 我们更加紧密, 如果我们是多样化的, 我们更有创造力.

我们致力于创造一种关爱的文化——一个重视安全的工作场所, 全体员工具有积极的心理健康和归属感.

我们提倡多元化,因为它使我们成为一个更强大的公司, 在那里,各种背景的优秀人才都感觉宾至如归. 我们在全球拥有不同的视角和人才,这极大地增强了我们为客户提供更富有想象力和更有效的解决方案的能力.

我们的目标是让包容和多样性成为我们身份的核心属性, 在我们所有的工作和商业实践中都有体现.

员工网络组

我们的雅各布斯员工网络在培养我们的关怀文化中发挥了关键作用. 这些由员工领导和员工组织的团体旨在为员工提供一个与世界各地志同道合的人合作的机会,并探索与他们特定目标相关的机会. 我们员工网络的共同使命是庆祝和发展雅各布斯多元化的员工群体, 为各级人才提供丰富的职业发展机会, 协助吸引和留住多元化的顶尖人才, 促进雅各布斯的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.

有八个活跃, 有激情的员工网络代表超过23人,000名员工, 我们比以往任何时候都更加庆祝包容和多样性. 每一个组织都有一个高级执行发起人来提供宣传、指导和支持.

王牌网络

提供信息, 资源, 还有身体方面的社交机会, 残疾工作人员和提供护理服务的工作人员的行动和认知障碍.

的职业网络

在所有职业生涯阶段赋予我们的员工最大的潜能,使e世博线上成为行业领袖和首选工作场所.

围绕网络

(“链接”在西班牙语)

利用公司独特和充满活力的拉丁人才为我们公司的增长盈利战略做出贡献, 吸引并留住拉美裔, 而培养领导力, 社区参与, 多样性和文化自豪感.

Harambee网络

(斯瓦希里语“一起工作”)

通过招聘积极影响黑人员工的经验, 发展, 以及保留黑人人才.

寰宇一家网络

提供一个包容的环境,积极培养和支持我们的员工和客户,跨越所有种族和文化.

棱镜网

创造一个环境,让LGBTQI+的员工感到能够并被授权把他们的全部带到工作中.

莫大的网络

支持退伍军人和现役预备役军人, 包括对转型期退伍军人的支持.

女性的网络

通过赋予妇女权力和促进性别平等,加速文化转变.

在过去两年里,我们:

  • 是n艾湄湾之一 《e世博线上》 2021年女性50大雇主,美国.K.这是美国最受关注、最完善的争取工作场所性别平等的雇主名单. 由社区商业中的性别平等专家汇编, 该名单确认了我们为实现性别平等所做的努力. 请阅读我们的 这里的新闻文章.
  • 扩大LGBTQI +识别, 我们的行政领导团队参加了在我们的家乡达拉斯举行的骄傲游行,并获得了HRC 2019年企业平等指数的最高荣誉,使我们成为“为LGBTQI+平等的最佳工作场所”."
  • 对所有员工开展自觉包容培训,2019年培训了82%的员工.
  • 任命公司历史上第一位女性执行副总裁, 我们的8位行政领导团队成员中有5位是女性.
  • 获得了“2020年女性董事会”的荣誉,因为我们在董事会中至少有20%的女性,最终实现了63%的执行团队多样性和45%的董事会多样性.
  • 推出旨在吸引用户的新E3项目, 为我们的员工提供一个明确的职业发展轨迹.
  • 通过增加2019年招聘的实习生和毕业生数量,加强我们未来的人才, 全球实习生959人,毕业生873人, 目标是在2020年增加30%的实习生和毕业生.